培訓發(fā)展

人才是企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展的關鍵，是企業(yè)基業(yè)長青的基石。我們一直把人才的培育和發(fā)展工作放到前列位來抓。從用人理念到幫助每一名員工實現(xiàn)自身價值，我們始終關注員工的每一個方面。

01/ 入職培訓

校園招聘是世邦機器的主要招聘方式。每年七月來自五湖四海的莘莘學子匯集于世邦機器，掀開了踏入社會的前列篇。新的面孔、新的環(huán)境，好奇而又陌生。為了使新員工快速融入公司，與同事建立友愛互助的良好關系，世邦特別安排了"破冰式入職軍訓"，讓大家在同甘共苦中拉近彼此的距離。
破碎？磨粉？初次聽到這些專業(yè)詞匯，大多數(shù)人會覺得茫然，會對這個從未涉獵的行業(yè)感覺困惑，沒關系，世邦"引導式公司培訓"將讓你短時間內(nèi)成為業(yè)內(nèi)行家；在產(chǎn)品知識培訓的同時，我們還安排了企業(yè)概況、企業(yè)文化、商務禮儀等培訓課堂，讓每一位員工快速了解公司，融入公司，成功完成職業(yè)人轉型。

02/ 導師輔導

世邦為了讓新員工更好的了解公司、了解產(chǎn)品、了解崗位職責，為每一位新員工精心挑選公司精英作為入職向導，一對一幫輔。老員工，新員工亦師亦友，新員工在工作生活中不懂的，難于解決的都可以直接咨詢"老師"，直到能夠獨當一面。

03/ 部門分享

"部門分享培訓是世邦一直以來的優(yōu)良傳統(tǒng)。一個人的所聞所見是有限的，為了提供員工的業(yè)務水平，技巧技能，公司部門內(nèi)部不定期的召開工作心得分享交流會，讓員工在分享中提高；"聞道有先后，術業(yè)有專攻"，公司還不定期開展跨部門分享，使員工能夠更好的拓展自己的知識面，提升自己。